Neem je een medewerker opnieuw in dienst of laat je iemand het werk hervatten na minstens één jaar arbeidsongeschiktheid? Dan kan je als werkgever een werkhervattingspremie van € 1.725 ontvangen — op voorwaarde dat de adviserend arts van het ziekenfonds toestemming geeft én de werknemer minstens 3 maanden effectief aangepast werk uitvoert.
De premie kan aangevraagd worden:
voor een bestaande werknemer die ziek was, of
voor een nieuwe aanwerving van iemand die langdurig arbeidsongeschikt was.
De maatregel is enkel van toepassing op werkhervattingen vanaf 1 april 2023.
⚠️ Belangrijk: Als de werknemer al vóór die datum opnieuw aan het werk was en dit simpelweg verlengd werd, dan komt die situatie niet in aanmerking voor de premie.
De werknemer moet minstens 3 maanden aangepast werk uitvoeren onder één van deze contractvormen:
✔ Arbeidsovereenkomst (bepaald of onbepaald – minimumduur 3 maanden)
✔ Opleiding met alternerend leren (minimumduur 3 maanden)
✔ Tijdelijke aanstelling in onderwijs of overheidsinstelling
✔ Statutair ambt of stage met het oog op benoeming
De arbeid moet gebeuren onder het RSZ-stelsel voor werknemers, of een gelijkwaardig systeem in het buitenland of binnen een internationale organisatie.
🚫 Flexi-jobs
🚫 Gelegenheidswerk
🚫 Sector maatwerkbedrijven (PC 327)
🚫 Lopende tewerkstelling van vóór de arbeidsongeschiktheid met beperkte RSZ
🚫 Vrijwillige brandweer/ambulancedienst/civiele bescherming
💶 € 1.725 éénmalig per werknemer
De premie kan slechts één keer per werknemer worden toegekend.
De aanvraag kan ten vroegste na 3 maanden werkhervatting worden ingediend.
📌 Aanvragen via het ziekenfonds:
Online via het Nationaal Intermutualistisch College (RTWP-portaal)
Of op papier via RIZIV-formulier – maar let op: vanaf 1 januari 2026 wordt online aanvragen verplicht
Zodra alles correct is, betaalt het ziekenfonds uiterlijk twee maanden na je aanvraag uit.
Wij gebruiken cookies om onze website en onze service te optimaliseren.