Algemene staking op dinsdag 20 mei 2025 – wat betekent dit voor jouw onderneming?

Op dinsdag 20 mei 2025 vindt een nationale staking plaats, aangekondigd door het ABVV en de ACOD. Deze actie maakt deel uit van het bredere protest tegen het zogenaamde Arizona-beleid dat volgens de vakbonden de openbare diensten onder druk zet. De staking kan ook impact hebben op jouw onderneming, bijvoorbeeld door werknemers die afwezig zijn of transportproblemen ondervinden.

1. Stakingsrecht: wat mag en wat niet?

De vakbonden hebben formeel een stakingsaanzegging ingediend. Hierdoor zijn werknemers die deelnemen aan de staking wettelijk beschermd. Als een werknemer jou informeert dat hij of zij wil deelnemen aan de acties, dan moet je dit respecteren.

Belangrijk om te weten:

• Je mag een werknemer die deelneemt aan een aangekondigde actie niet verplichten om te komen werken.

• Je mag zo’n werknemer ook niet sanctioneren, tenzij er sprake is van ernstig wangedrag of een zogenaamde ‘wilde staking’ (een spontane actie zonder geldige aanzegging). In dat geval zijn sancties enkel mogelijk indien jouw arbeidsreglement dat toelaat.

2. Wat met werkwillige werknemers?

Een aangekondigde staking betekent geen vrijgeleide voor te laat komen. Werknemers die wel willen werken, moeten redelijke inspanningen doen om op tijd aanwezig te zijn, ook als het openbaar vervoer verstoord is. Denk aan:

• Eerder vertrekken

• Carpoolen organiseren

• Alternatief vervoer voorzien

Indien dit niet lukt, kunnen ze – mits jouw goedkeuring – een dag verlof of inhaalrust opnemen. In bepaalde gevallen kan ook telewerk een oplossing bieden, als dat binnen je onderneming haalbaar is.

3. Vergoeding bij afwezigheid of vertraging?

In principe moet je geen loon uitbetalen voor niet-gewerkte uren als de werknemer zelf verantwoordelijk is voor het niet halen van de werkplek. Omdat de staking vooraf werd aangekondigd, valt dit niet onder overmacht. Werknemers hadden zich kunnen voorbereiden.

Toch blijft gezond verstand belangrijk. Als je werknemer duidelijk aantoont dat hij of zij er alles aan deed om op tijd te zijn, kan je beslissen om de niet-gewerkte uren alsnog te vergoeden.

4. Wat met het openbaar vervoer?

De NMBS is verplicht om een minimumdienstverlening te voorzien tijdens de staking. Reizigers worden minstens 24 uur op voorhand geïnformeerd over de beschikbare treindiensten, waardoor je werknemers hun verplaatsing tijdig kunnen plannen.

5. Welke oplossingen kan je als werkgever aanbieden?

Om de impact van de staking te beperken, kan je proactief enkele opties voorzien:

• Verlof of inhaalrust: Werknemers kunnen – met jouw akkoord – een dag vakantie of recup opnemen.

• Telewerk: Als thuiswerk mogelijk is, overweeg dan om tijdelijk structureel of occasioneel telewerk toe te staan. Heb je dit nog niet formeel ingevoerd? In onze HR-pakketten vind je modeldocumenten om dit correct te regelen.

Conclusie:
Hoewel stakingen onvermijdelijk hinder met zich meebrengen, hoeft dit niet automatisch te leiden tot chaos op de werkvloer. Heldere communicatie en duidelijke afspraken kunnen veel problemen voorkomen.

Bij Cor’Sa Consultancy ondersteunen we jou graag bij het opstellen van gepaste procedures, aangepaste arbeidsreglementen en modeldocumenten voor telewerk of verlofaanvragen.

💼 Heb je vragen over hoe je best omgaat met deze staking of wil je preventief alles goed regelen? Neem dan gerust contact met ons op.