De Lijn-tarieven stijgen in april 2025: wat betekent dit voor jou als werkgever?

Vanaf 1 april 2025 verhoogt De Lijn haar tarieven. Werkgevers die medewerkers hebben die gebruikmaken van het openbaar vervoer voor hun woon-werkverkeer, zullen deze verandering ongetwijfeld voelen. Wat zijn nu precies de gevolgen en hoe ga je hier als werkgever best mee om?

Wettelijke verplichting: tussenkomst in vervoerskosten

Werkgevers zijn verplicht om tussen te komen in de verplaatsingskosten van werknemers die met het openbaar vervoer (tram, bus, metro of waterbus) naar het werk komen. Sinds juli 2020 geldt deze verplichting al vanaf de eerste kilometer.

Afhankelijk van hoe de vervoersprijs wordt berekend, verschillen ook de regels rond de tussenkomst:

• Bij tarieven op basis van afstand:
  De tussenkomst moet minimaal gelijk zijn aan wat voorzien is voor een treinabonnement (volgens cao nr. 19/11), maar mag nooit meer dan 75% van de werkelijke vervoerskost bedragen.
  ➤ Is de treinvergoeding hoger dan 75% van de effectieve kost? Dan mag de tussenkomst beperkt worden tot 75%.
  ➤ Is de treinvergoeding lager dan 75%? Dan mag de tussenkomst beperkt worden tot het bedrag van die vergoeding.

• Bij vaste tarieven, ongeacht afstand:
  De tussenkomst bedraagt forfaitair 71,8% van de prijs die de werknemer effectief betaalt, met een bovengrens van de tussenkomst bij een treinabonnement voor 7 km, oftewel 44 €/maand (bedrag geldig sinds 1 februari 2025).

Nieuwe tarieven bij De Lijn

Vanaf 1 april 2025 past De Lijn haar tarieven aan als volgt:

• Maandabonnement: van 49 € naar 58 €

• Jaarabonnement: van 351 € naar 416 €

Wat betekent dit voor jouw bijdrage?

Omdat het tarief van De Lijn vast is, wordt jouw bijdrage als werkgever berekend volgens het percentage van de werkelijke prijs.

• Voor het maandabonnement:
  Nu: 71,8% van 49 € = 35,18 €
  Vanaf april: 71,8% van 58 € = 41,64 €

• Voor het jaarabonnement:
  Nu: 71,8% van 351 € = 252,02 €
  Vanaf april: 71,8% van 416 € = 298,69 €

Let wel: voor werknemers die hun jaarabonnement recent verlengd hebben, wordt de nieuwe prijs pas van toepassing bij de volgende verlenging.

Sectorale afwijkingen

In bepaalde sectoren kan er sprake zijn van gunstigere afspraken rond tussenkomsten in vervoerskosten. Het is dan ook belangrijk om na te gaan wat jouw sectorale cao hierover bepaalt.

Hulp nodig? Cor’Sa Consultancy staat klaar.

Wegwijs raken in de regelgeving rond woon-werkverkeer, cao’s en verplichte tussenkomsten is niet altijd evident. Bij Cor’Sa Consultancy nemen we die zorgen graag uit handen. We analyseren jouw sectorale verplichtingen en zorgen ervoor dat je correct, voordelig én zonder zorgen handelt als werkgever.

Wil je weten of jouw onderneming klaar is voor deze wijziging? Of twijfel je of je de juiste tussenkomst toepast?
📩 Neem vrijblijvend contact met ons op – wij denken mee, rekenen voor je uit en zorgen dat alles klopt.

Cor’Sa Consultancy – jouw HR-multiversum.
➡️ Heldere regels. Slimme oplossingen. Altijd correct.