Economische werkloosheid voor bedienden: versoepelingen lopen af op 30 juni 2025

De tijdelijke versoepelingen die het eenvoudiger maakten om economische werkloosheid toe te passen bij bedienden, komen ten einde. Deze soepelere regeling, voorzien door cao nr. 172, loopt af op 30 juni 2025.

Tot dan konden bedrijven die te maken hadden met economische moeilijkheden nog gebruikmaken van tijdelijke werkloosheid voor hun bedienden, zelfs als ze niet gebonden waren aan een sectorale of ondernemings-cao, of een goedgekeurd ondernemingsplan.

Wat verandert er vanaf 1 juli 2025?
Vanaf 1 juli 2025 kan tijdelijke werkloosheid wegens werkgebrek bij bedienden enkel nog toegepast worden wanneer er voldaan is aan de klassieke voorwaarden. Dit betekent concreet:

1. Voorwaarden voor toepassing

Een werkgever moet:

• Erkend zijn als onderneming in moeilijkheden volgens de wettelijke criteria;

• Gebonden zijn door:

  • een collectieve arbeidsovereenkomst (op sectoraal of ondernemingsniveau), of

  • een ondernemingsplan dat werd goedgekeurd door de Commissie “Ondernemingsplannen”.

2. Keuze tussen twee systemen

Je hebt als werkgever de keuze tussen:

• Volledige schorsing van de arbeidsovereenkomst
  ➤ Maximumduur: 16 kalenderweken per jaar

• Gedeeltelijke arbeid (minstens twee arbeidsdagen per week)
  ➤ Maximumduur: 26 kalenderweken per jaar

3. Welke formaliteiten gelden vanaf 1 juli 2025?

Wil je vanaf deze datum opnieuw gebruikmaken van het systeem, dan moet je tijdig aan een aantal administratieve verplichtingen voldoen:

• Formulier C106A of C106A-NBTW indienen bij de RVA, minstens 14 dagen vóór de eerste geplande kennisgeving van schorsing;

• Een kopie van deze kennisgeving op dezelfde dag bezorgen aan de ondernemingsraad of, indien die er niet is, aan de vakbondsafvaardiging;

• Bedienden op de hoogte brengen van de maatregel, minstens 7 dagen vóór de start van de economische werkloosheid. Dit kan via aanplakking in de lokalen of via een schriftelijke individuele kennisgeving;

• Een melding aan de RVA doen van deze kennisgeving op dezelfde dag waarop ze gebeurt (de zogenaamde “voorafgaande mededeling”);

• De economische motieven toelichten aan de ondernemingsraad of vakbondsafvaardiging op de dag van kennisgeving;

• De eerste werkloosheidsdag van de maand melden aan de RVA, bij voorkeur op de dag zelf.

Let op: Indien cao nr. 172 alsnog wordt verlengd, zal hierover tijdig worden gecommuniceerd.

Blijf dus op de hoogte en bereid je als werkgever voor op de striktere regeling die op 1 juli 2025 in werking treedt.