Laattijdige Dimona-aangifte? Reken op zware boetes!

Wist je dat een laattijdige Dimona-aangifte je onderneming letterlijk duizenden euro’s kan kosten? De Dimona (Déclaration Immédiate / Onmiddellijke Aangifte) is geen formaliteit, maar een wettelijke verplichting waarmee je elke indiensttreding en uitdiensttreding van een werknemer moet melden aan de RSZ.

Wat riskeer je?

Werkgevers die de Dimona-regels niet naleven, stellen zich bloot aan sanctieniveau 4, het zwaarste niveau van strafrechtelijke boetes. Die boetes variëren van € 600 tot € 7.000 per werknemer. Word je schuldig bevonden aan meerdere inbreuken? Dan worden deze bedragen vermenigvuldigd met het aantal betrokken werknemers.

👉 Rekenvoorbeeld:
Bij een bewezen laattijdige aangifte van 100 werknemers kan de boete voor de onderneming oplopen tot € 700.000 en meer.

In 2020 legde de rechtbank van eerste aanleg in Tongeren een sprekend vonnis neer:

• De zaakvoerder kreeg een boete van € 196.800.

• De vennootschap zelf werd veroordeeld tot € 984.000.
  Reden? De Dimona-aangifte van 41 werknemers werd geannuleerd ná de dag waarop ze betrekking had. De inspectie zag dit als een bewuste poging tot omzeiling.

Meer dan enkel strafrechtelijk

Naast deze zware strafrechtelijke sancties kan de RSZ ook burgerlijke maatregelen opleggen, zoals een solidariteitsbijdrage. Deze komt bovenop de boete en is financieel bijzonder pijnlijk.

Controle wordt strenger

De sociale inspectiediensten controleren steeds intensiever op naleving van de Dimona-verplichtingen. Vergeet dus het idee dat je “even iets later” kunt aangeven zonder gevolgen.

Onze tip?

❗ Voorkomen is beter dan betalen. Zorg ervoor dat elke Dimona-aangifte correct en tijdig gebeurt. Laat je eventueel bijstaan door een partner die hierin gespecialiseerd is — zoals Cor’Sa Consultancy.

Wij zorgen ervoor dat jij in regel bent. En blijft.

Bron: www.socialsecurity.be & diverse rechtspraak