Mag je als zelfstandige in bijberoep blijven werken tijdens arbeidsongeschiktheid in loondienst?
Stel: je werkt in loondienst én oefent daarnaast een zelfstandige activiteit in bijberoep uit. Je wordt ziek of arbeidsongeschikt verklaard voor je job als werknemer en ontvangt een arbeidsongeschiktheidsuitkering. Maar wat met je zelfstandige activiteit? Mag je die blijven uitoefenen?
Het antwoord is: onder strikte voorwaarden, ja.
Wat zegt de regelgeving?
Als je arbeidsongeschikt bent en een ziekte- of invaliditeitsuitkering ontvangt vanuit een deeltijdse tewerkstelling, kan je in bepaalde gevallen je zelfstandige bijberoep verderzetten. Er zijn wel enkele belangrijke voorwaarden waaraan je moet voldoen:
-
De arbeidsongeschiktheid moet voortkomen uit een tewerkstelling van minstens halftijdse omvang.
Is je loondienstverband kleiner dan halftijds, dan wordt je zelfstandige activiteit beschouwd als hoofdberoep. Dit kan je rechten op uitkeringen beïnvloeden. -
Je moet vooraf toestemming krijgen van de adviserend geneesheer van je mutualiteit.
Zonder deze goedkeuring riskeer je je uitkering te verliezen of terug te moeten betalen. -
Je zelfstandige activiteit mag je herstel of terugkeer naar de arbeidsmarkt niet belemmeren.
De adviserend geneesheer zal dit beoordelen bij de aanvraag. -
Je uitkering kan verminderd worden.
De inkomsten uit je zelfstandige activiteit worden in rekening gebracht bij de berekening van je uitkering. Er is dus geen sprake van een volledige cumul.
Samengevat:
👉 Je mag tijdens je arbeidsongeschiktheid als werknemer een zelfstandige activiteit in bijberoep uitoefenen, mits voorafgaande toestemming van de adviserend arts van je ziekenfonds én zolang je zelfstandige werk je herstel niet in de weg staat. Houd wel rekening met een mogelijke vermindering van je uitkering afhankelijk van je bijverdiensten.
Wil je zeker zijn dat je geen rechten verliest of inbreuken pleegt? Laat je begeleiden door een expert – bij Cor’Sa Consultancy helpen we je graag veilig en correct op weg.
