Open Wervendag 2025: Mag je personeel op zondag laten werken?

Op zondag 25 mei 2025 openen meer dan 100 werven in België hun deuren voor het publiek tijdens de jaarlijkse Open Wervendag. Het evenement biedt bezoekers een unieke kijk achter de schermen van de bouwsector. Veel bouwbedrijven schakelen hiervoor hun personeel in — maar mag dat eigenlijk op een zondag?

Mag je werken op zondag?

In principe geldt er een verbod op zondagsarbeid. De Arbeidswet voorziet echter een aantal uitzonderingen, waaronder deelname aan manifestaties van allerlei aard — zoals beurzen, braderijen én dus ook de Open Wervendag. Werken op zondag is in dit geval dus toegestaan.

Is een loontoeslag verplicht?

De algemene wetgeving voorziet geen verplichte toeslag voor arbeid op zondag: de prestaties moeten gewoon aan het normale loon vergoed worden.

Toch kan een sectorale regeling hiervan afwijken. In paritair comité 124 (bouw) is er geen bijkomende zondagsvergoeding. Werk je in een andere sector, dan controleer je best of er daar wél een toeslag van toepassing is.

Inhaalrust verplicht

Wie op zondag werkt, heeft recht op onbetaalde inhaalrust, toe te kennen binnen de zes daaropvolgende dagen. Ook hier kan een sectorale regeling hiervan afwijken, maar binnen PC 124 blijft de standaardregel van toepassing.

• Werkt de werknemer minstens 4 uur op zondag? Dan bedraagt de inhaalrust een volledige dag.

• Bij minder dan 4 uur: een halve dag inhaalrust.

De inhaalrust mag samenvallen met een dag waarop normaal niet wordt gewerkt, zoals zaterdag.

Wat met overuren?

Als je voltijdse werknemer in de week van 25 mei reeds zijn volledige werkweek presteerde, dan tellen de zondagse uren als overuren.

Om dit te vermijden, kan je het uurrooster tijdelijk aanpassen door in diezelfde week een vrije dag te voorzien. Dit vergt een schriftelijke bijlage bij de arbeidsovereenkomst én een verwijzing in het arbeidsreglement, tenzij het aangepaste rooster daar al in is opgenomen.

Zijn overuren toch onvermijdelijk, dan kan je best gebruikmaken van het systeem van vrijwillige relance-overuren. Deze regeling vereist enkel:

• een schriftelijke overeenkomst met de werknemer

• geen RSZ-bijdragen of bedrijfsvoorheffing

• geen overloon of inhaalrust verschuldigd

Gebruik je gewone vrijwillige overuren (dus niet de relancevariant), dan geldt:

• een verplichte toeslag van 100% op het gewone loon

• recht op betaalde inhaalrust tijdens werkuren

In andere gevallen, zoals verplichte overuren buiten een vrijwillig stelsel, moeten:

• de bevoegde inspectiediensten vooraf schriftelijk verwittigd worden

• aangepaste uurroosters minstens 24 uur op voorhand geafficheerd worden in de onderneming

• bij aanwezigheid van een vakbondsafvaardiging ook hun akkoord verkregen worden

Ook hier geldt een minimumtoeslag van 100% en een verplichting tot betaalde inhaalrust.

Wil je zeker zijn dat je wettelijk in orde bent bij deelname aan Open Wervendag? Bij Cor’Sa Consultancy begeleiden we je graag bij het correct toepassen van de arbeidswetgeving, sectorale regels en overurenregelingen.

📩 Neem contact met ons op voor advies op maat.