Slim belonen: 9 extralegale voordelen die je loonkost verlagen
Wil je jouw medewerkers iets extra bieden zonder dat je loonkosten ontsporen? Dan zijn extralegale voordelen een interessante piste. Ze zijn vaak vrijgesteld van sociale bijdragen en/of belastingen, waardoor ze fiscaal voordeliger zijn dan een klassieke loonsverhoging. Bovendien blijven ze een sterke troef om medewerkers te motiveren, te binden én aan te trekken.
Hieronder vind je 9 populaire extralegale voordelen die jouw loonkosten kunnen drukken én je medewerkers blij maken.
1. Maaltijdcheques
Een klassieker, en niet zonder reden: maaltijdcheques zijn vrij van RSZ en deels fiscaal aftrekbaar. Als werkgever mag je tot 2 euro per cheque als beroepskost inbrengen. Voor de werknemer betekent dit tot 40% meer koopkracht, zonder bijkomende belastingdruk.
2. Ecocheques
Ecocheques stimuleren duurzame consumptie en zijn, net als maaltijdcheques, vrijgesteld van sociale bijdragen. Ze dragen bij aan een groener imago en zetten duurzaamheid op de werkvloer in de kijker – een belangrijk pluspunt voor steeds meer werknemers.
3. Hospitalisatieverzekering
Een hospitalisatieverzekering is een waardevolle aanvulling op de standaarddekking via het ziekenfonds. Hoewel vooral grotere bedrijven dit voordeel aanbieden, is het ook voor kmo’s een interessante manier om aantrekkelijk te zijn op de arbeidsmarkt. De premie is volledig vrijgesteld van RSZ.
4. Groepsverzekering
Met een groepsverzekering bouwt je werknemer een aanvullend pensioen op. De premies zijn voor jou fiscaal aftrekbaar als beroepskost en genieten een gunstig fiscaal regime voor de werknemer. Een financieel slimme vorm van langetermijnverloning.
5. Bedrijfswagen
Een van de meest gevraagde voordelen. Je betaalt geen klassieke RSZ op het voordeel van alle aard (VAA) en geniet afhankelijk van de CO₂-uitstoot en het type voertuig een aanzienlijke fiscale aftrekbaarheid. Elektrische wagens zijn hier het meest voordelig. Wel geldt er een solidariteitsbijdrage gebaseerd op de CO₂-uitstoot.
6. Bedrijfsfiets
De fiets zit in de lift – letterlijk en figuurlijk. Voor jou als werkgever zijn er stevige fiscale voordelen:
100% aftrekbaar, inclusief toebehoren en onderhoud, als de fiets gebruikt wordt voor woon-werkverkeer.
Geef je een fietsvergoeding? Ook die is volledig aftrekbaar.
Vrijgesteld van belasting én sociale bijdragen.
7. Loonbonus (cao 90)
Werkt jouw onderneming met concrete doelstellingen? Dan kan je via een loonbonus een extra toekennen die buiten het gewone loon valt. Tot een bepaald grensbedrag is die bonus vrijgesteld van belastingen en sociale bijdragen. Enkel een solidariteitsbijdrage van 33% is verschuldigd.
8. Warrants
Met warrants geef je jouw werknemer een aandelenoptie die – mits het naleven van voorwaarden – vrijgesteld is van RSZ en 100% fiscaal aftrekbaar. In de praktijk worden warrants vaak meteen omgezet naar cash, waardoor het risico beperkt blijft en de medewerker enkel bedrijfsvoorheffing betaalt.
9. Geboorte- en huwelijkspremies
Kleine attenties met een grote impact. Je kan een premie toekennen bij een geboorte (tot 50 euro) of huwelijk (tot 245 euro) zonder dat hier RSZ op verschuldigd is. Een mooi gebaar dat weinig kost en veel betekent.
Conclusie:
Extralegale voordelen bieden niet alleen een sterkere verloning op maat van je medewerkers, maar zorgen ook voor een optimalisatie van je loonkosten. Wil je weten welke voordelen het best passen bij jouw onderneming? Neem contact op met Cor’Sa Consultancy – wij begeleiden je graag in een fiscaal slimme personeelsstrategie.
