Vereenvoudigde economische werkloosheid voor bedienden verlengd tot 30 juni 2029

De administratieve versoepeling die het voor werkgevers makkelijker maakt om tijdelijke werkloosheid om economische redenen toe te passen bij bedienden, blijft langer behouden.
De collectieve arbeidsovereenkomst (cao) nr. 176 liep normaal af op 31 december 2025, maar de sociale partners hebben beslist deze regeling te verlengen tot 30 juni 2029 via de nieuwe cao nr. 183.

Wat houdt dat precies in?

Cao 183 geldt van 1 januari 2026 tot 30 juni 2029 en laat ondernemingen in moeilijkheden toe om tijdelijk werkloosheid voor hun bedienden in te voeren, zelfs wanneer ze niet gebonden zijn door een sectorale of ondernemingscao of een goedgekeurd ondernemingsplan.

Voorwaarden

Om een beroep te kunnen doen op cao 183 moet je:

• officieel worden beschouwd als een onderneming in moeilijkheden (volgens vastgelegde criteria);

• niet gebonden zijn door:

  • een sectorale cao,

  • een ondernemingscao, of

  • een goedgekeurd ondernemingsplan dat al een regeling voorziet rond economische werkloosheid.

Maximale duur van de werkloosheid

Er zijn twee mogelijke stelsels:

• Volledige schorsing van de arbeidsovereenkomst: maximaal 16 kalenderweken per jaar.

• Gedeeltelijke arbeid (minstens 2 werkdagen per week): maximaal 26 kalenderweken per jaar.

Let op: de periode van werkloosheid moet binnen de looptijd van cao 183 vallen.

Verplichte formaliteiten

Wie gebruikmaakt van deze regeling, moet enkele administratieve stappen volgen:

1. Formulier C106A of C106A-NBTW indienen bij de RVA, minstens 14 dagen vóór de eerste kennisgeving van schorsing.

2. Kopie bezorgen aan de ondernemingsraad of vakbondsafvaardiging op dezelfde dag.

3. Werknemers informeren (via aanplakking of individuele melding) minstens 7 dagen vóór de eerste werkloosheidsdag.

4. Mededeling aan de RVA op de dag van de aanplakking of kennisgeving.

5. Economische redenen toelichten aan ondernemingsraad of vakbondsafvaardiging.

6. Eerste effectieve werkloosheidsdag van de maand melden aan de RVA (meestal op dag 1).

Aanvullende vergoedingen

Werkgevers die cao 183 toepassen, moeten aan elke tijdelijk werkloze bediende een aanvullende vergoeding van € 6,59 per werkloosheidsdag (bedrag geldig op 1 januari 2025) betalen.

👉 Indien binnen hetzelfde bedrijf of paritair comité arbeiders een hogere toeslag ontvangen, moet datzelfde hogere bedrag ook aan de bedienden worden toegekend.

Daarnaast is er in sommige gevallen een extra toeslag van € 5,20 per dag verschuldigd (bedrag sinds 1 februari 2025) voor dagen waarvoor een RVA-uitkering wordt betaald.

Samengevat

De verlenging van de vereenvoudigde regeling tot 2029 biedt ondernemingen in moeilijkheden meer ademruimte om tijdelijk op te vangen wanneer de economische activiteit terugvalt — zonder bijkomende cao of ondernemingsplan.