Vlaams Opleidingsverlof – Nieuwe regels voor uitzendarbeid vanaf 1 september 2025
Om misbruik tegen te gaan en meer rechtszekerheid te bieden, wordt een aantal bestaande richtlijnen rond het Vlaams opleidingsverlof (VOV) voortaan verankerd in de regelgeving voor de uitzendsector. Deze wijzigingen treden in werking op 1 september 2025 en komen er naar aanleiding van vaststellingen door de Vlaamse Sociale Inspectie.
Van aanbevelingen naar afdwingbare regels
Tot nu toe werden richtlijnen en administratieve instructies rond het VOV gebundeld in de handleiding “Richtlijnen voor werkgevers” van het Departement Werk en Sociale Economie (WEWIS). Een aantal van deze aanbevelingen wordt nu wettelijk vastgelegd, specifiek met betrekking tot uitzendarbeid.
Hieronder een overzicht van de belangrijkste nieuwe bepalingen:
1. Enkel gebruikers binnen het toepassingsgebied van VOV
Uitzendkrachten hebben enkel recht op Vlaams opleidingsverlof als de onderneming waar zij tewerkgesteld worden (de gebruiker) onder het toepassingsgebied van de VOV-regeling valt.
Dit moet voorkomen dat bijvoorbeeld overheidsinstellingen of andere werkgevers die niet onder de CAO-wetgeving vallen, onterecht toegang krijgen tot subsidies via uitzendarbeid.
2. VOV-subsidie gaat naar de gebruiker, niet het uitzendbureau
Hoewel de subsidie technisch wordt uitbetaald aan het uitzendbureau, wordt nu expliciet bepaald dat de gebruiker de uiteindelijke begunstigde is. De uitzendkracht presteert immers bij de gebruiker, die hiervoor ook gefactureerd wordt.
Het uitzendbureau is verplicht om de ontvangen VOV-subsidie volledig door te storten aan de gebruiker.
3. Administratieve kost mag, maar niet op percentagebasis
Omdat het uitzendbureau verantwoordelijk blijft voor de aanvraag en verwerking van de terugbetaling, mag het hiervoor een administratieve kost aanrekenen. Er gelden echter belangrijke voorwaarden:
De kost mag geen percentage zijn van de subsidie.
De afspraken hierover moeten schriftelijk worden vastgelegd tussen gebruiker en uitzendbureau. Dit kan via een bestaande samenwerkingsovereenkomst of via een aparte bijlage.
De Vlaamse Sociale Inspectie kan deze overeenkomsten opvragen bij controle.
4. Wat nu?
Deze wijzigingen zijn op 25 april 2025 principieel goedgekeurd door de Vlaamse Regering. Ze worden pas definitief na publicatie in het Belgisch Staatsblad, na afloop van de adviesprocedure.
📌 Tip: Werk je met uitzendkrachten? Zorg ervoor dat je arbeidsrelaties en overeenkomsten tegen 1 september in lijn zijn met deze nieuwe regels. Bij Cor’Sa Consultancy helpen we je graag op weg met heldere contractafspraken en correcte subsidieaanvragen.
Bron:
Beslissing Vlaamse Regering – 25 april 2025
