Wat als je gelegenheidsarbeider de 100 dagen heeft bereikt?
In de tuinbouwsector mag een gelegenheidswerknemer maximaal 100 dagen per kalenderjaar tewerkgesteld worden via het zogenaamde gelegenheidsformulier. Voor de landbouwsector ligt die grens op 50 dagen. Maar wat als je werknemer die limiet al heeft bereikt? In dit artikel bekijken we:
Op welke sectoren deze regeling van toepassing is
Hoe je als werkgever het aantal resterende dagen controleert
Wat de gevolgen zijn bij overschrijding
Wat je mogelijkheden zijn om de werknemer alsnog verder in dienst te houden
En wat precies de impact is van de beruchte 180-dagenregel
Voor wie geldt de regeling?
De regels zijn van toepassing op gelegenheidsarbeid in volgende sectoren:
PC 144 – Landbouw
PC 145.01 – Bloementeelt
PC 145.03 – Boomkwekerijen
PC 145.05 – Fruitteelt en sorteerbedrijven
PC 145.06 – Groententeelt
PC 145.07 – Champignonteelt
Hoe weet je of het contingent van 100 (of 50) dagen bereikt is?
✅ Gelegenheidsformulier
Elke werkdag moet correct ingevuld worden op het formulier dat eigendom is van de werknemer. Minstens wekelijks controleert en tekent de werkgever dit af. Dit formulier moet steeds kunnen voorgelegd worden aan een nieuwe werkgever.
✅ Dimona-aangiftes
Via je eigen aangiftes in Dimona kan je als werkgever ook opvolgen hoeveel dagen je hebt geregistreerd. Dit aantal moet overeenstemmen met de ingevulde dagen op het formulier.
✅ Green@work
Via deze beveiligde online tool van de RSZ kan je nagaan hoeveel dagen een werknemer al als gelegenheidsarbeider heeft gepresteerd – uiteraard met toestemming van de werknemer. Meer info: Hoe gebruikt u Green@work? – Sociale Zekerheid
Wat als je de limiet overschrijdt?
Het systeem stuurt géén waarschuwing bij overschrijding. Dimona-aanmeldingen boven de 100 dagen worden automatisch verwerkt en als ‘gelegenheidsarbeid’ geregistreerd – met verlaagde bijdragen, ook al is dat eigenlijk niet meer toegelaten.
❌ Gevolgen voor de werkgever:
De RSZ kan deze tewerkstelling herkwalificeren tot gewone arbeid. Dit betekent een regularisatie van de sociale bijdragen – met vaak een forse financiële impact.
❌ Gevolgen voor de werknemer:
Overschrijding kan een negatieve invloed hebben op de toekenning van de eindejaarspremie via het Waarborg- en Sociaal Fonds. Bij te veel aangegeven dagen wordt de uitbetaling uitgesteld tot na een wachttijd van meerdere jaren.
Wat na die 100 dagen?
Als de grens bereikt is, kan je nog steeds een (tijdelijk) arbeidsovereenkomst aanbieden. Meest gekozen vormen:
1. Contract van bepaalde duur
Einddatum ligt vast bij de start
Verlengbaar enkel indien ≥ 3 maanden
Max. 4 opeenvolgende contracten binnen 2 jaar
Contracten < 3 maanden zijn niet verlengbaar zonder automatische omzetting naar een contract van onbepaalde duur
2. Contract voor bepaald werk
Duidelijke omschrijving van het werk verplicht
Eindigt automatisch na voltooiing van de taak
Bij onduidelijkheid: vermoed wordt een contract van onbepaalde duur
⚠️ Beperk tot maximaal 6 opeenvolgende kalenderweken om problemen met de 180-dagenregel te vermijden.
📌 Opmerking: De RSZ bevestigt dat je niet hoeft te wachten tot de 100 dagen volledig zijn opgebruikt om zo’n contract aan te bieden. Toch is het overzichtelijker om dit pas achteraf te doen.
📌 Ook hoeft het contract niet onmiddellijk aan te sluiten op de gelegenheidsarbeid. Een korte pauze tussen beide is toegestaan, maar de RSZ behoudt zich het recht voor om op te treden bij vermoeden van misbruik.
Wat is de 180-dagenregel?
Na een periode van gewone tewerkstelling in jouw onderneming, mag een werknemer pas na 180 kalenderdagen opnieuw met het gelegenheidsformulier aan de slag – tenzij er sprake is van één van de uitzonderingen hieronder.
De regel geldt voor:
De volledige juridische entiteit
En verwante entiteiten onder gemeenschappelijk bestuur of behorend tot dezelfde technische bedrijfseenheid
Uitzonderingen op de 180-dagenregel:
Werknemer had in jaar X een tijdelijk contract van max. 6 opeenvolgende weken: dan kan hij wél opnieuw starten met gelegenheidsarbeid vanaf jaar X+1
Werknemer bereikte de wettelijke pensioenleeftijd
Studentenarbeid voorafgaand aan de gelegenheidsarbeid
Tot slot
Bij het inzetten van gelegenheidsarbeid is het cruciaal om strikt het contingent en de voorwaarden op te volgen. Overschrijdingen kunnen juridische én financiële gevolgen hebben. Denk vooruit en plan tijdig alternatieven zoals tijdelijke contracten, met aandacht voor de 180-dagenregel.
Vragen of hulp nodig bij jouw situatie?
👉 Cor’Sa Consultancy helpt je met correcte tewerkstelling, contractbeheer en fiscale optimalisatie in de land- en tuinbouwsector.
