Werkhervattingspremie verdwijnt: wat werkgevers moeten weten
Sinds april 2023 konden werkgevers een financiële aanmoediging krijgen wanneer zij iemand in dienst namen die erkend was als invalide en opnieuw aan de slag ging via progressieve werkhervatting. Deze maatregel, de zogenaamde werkhervattingspremie, werd in het leven geroepen om de re-integratie van langdurig zieke werknemers in het reguliere arbeidscircuit te stimuleren.
De premie bedroeg sinds 1 januari 2024 €1.725 en was bedoeld als ondersteuning voor werkgevers die bereid waren om, in overleg met alle betrokken partijen, een aangepast werktraject mogelijk te maken. De voorwaarden voor het verkrijgen van de premie waren duidelijk omlijnd:
-
De werknemer in kwestie moest minstens twaalf maanden arbeidsongeschikt zijn geweest;
-
De werkhervatting moest gebeuren via een progressieve werkhervatting, aangepast aan de medische situatie van de werknemer;
-
De werkhervatting moest plaatsvinden met toestemming van de adviserend arts van het ziekenfonds.
Deze maatregel maakte het voor werkgevers aantrekkelijker om mensen met een medische voorgeschiedenis opnieuw kansen te geven, en bood tegelijk een financieel duwtje in de rug om die extra inspanning ook effectief mogelijk te maken op de werkvloer.
Maar daar komt nu verandering in.
Einde van de regeling per 1 april 2025
Vanaf 1 april 2025 zal het niet langer mogelijk zijn om een werkhervattingspremie aan te vragen. Enkel aanwervingen die tussen 1 april 2023 en 31 maart 2025 plaatsvinden en voldoen aan de voorwaarden komen nog in aanmerking voor deze ondersteuning.
Werkgevers die vóór deze einddatum een arbeidsovereenkomst afsluiten met een persoon die via een erkend progressief traject opnieuw aan het werk gaat, kunnen nog een aanvraag indienen. Na die datum vervalt de maatregel volledig.
Wat betekent dit voor werkgevers?
De afschaffing van de premie betekent dat werkgevers het voortaan zonder deze financiële tegemoetkoming zullen moeten stellen wanneer zij iemand tewerkstellen die na langdurige afwezigheid wegens ziekte opnieuw komt werken in aangepaste omstandigheden. Dat hoeft echter geen reden te zijn om geen kansen meer te geven aan werknemers die na een moeilijke periode terug willen aansluiten op de arbeidsmarkt.
Als Cor’Sa Consultancy staan wij onze klanten graag bij in het optimaliseren van hun personeelsbeleid en het navigeren door de complexe regelgeving rond re-integratie, ziekte en werkhervatting. Ook zonder premie zijn er nog steeds tal van manieren om via gerichte begeleiding, aangepaste contractvormen en overleg met de mutualiteit een succesvolle en duurzame terugkeer mogelijk te maken.
Heb je hierover vragen? Wil je weten of jouw organisatie nog in aanmerking komt voor de werkhervattingspremie vóór de deadline van 31 maart 2025? Of zoek je ondersteuning bij het uitwerken van een re-integratietraject? Neem dan gerust contact met ons op. Wij denken graag met je mee.
