Wijzigingen Vlaams Opleidingsverlof vanaf 1 september 2025
In het kader van de opgelegde besparingsdoelstellingen voorziet de Vlaamse Regering vanaf 1 september 2025 een reeks ingrepen binnen het systeem van het Vlaams Opleidingsverlof (VOV). Deze aanpassingen omvatten onder meer een verlaging van het terugbetalingsforfait, de uitsluiting van bepaalde activiteiten en een verscherping van de regels voor uitzendarbeid. Onderstaand vindt u een overzicht van de voornaamste wijzigingen, onder voorbehoud van publicatie in het Belgisch Staatsblad.
1. Forfaitaire terugbetaling wordt verlaagd
Werkgevers die een werknemer opleidingsverlof toestaan, ontvangen daarvoor een forfaitaire terugbetaling van de Vlaamse overheid. Voor het schooljaar 2025–2026 wordt dit bedrag met 30% verminderd:
📉 Nieuw forfait: € 14,91 per uur (vroeger: € 21,30 per uur)
Deze maatregel geldt tijdelijk, maar zal een duidelijke financiële impact hebben op werkgevers die sterk inzetten op opleiding.
2. Niet-competentieversterkende activiteiten uitgesloten
Vanaf 1 september 2025 worden een aantal activiteiten expliciet uitgesloten uit het toepassingsgebied van het VOV. Concreet gaat het om:
Begeleiding door een meter/peter
Online videolessen zonder interactie
Lunch & learn-sessies
Bedrijfstheater
Lerende netwerken
Intervisie
Deze activiteiten worden niet langer beschouwd als opleidingsvormen die het recht op Vlaams opleidingsverlof rechtvaardigen.
3. Striktere regelgeving voor uitzendarbeid
De bestaande richtlijnen rond uitzendarbeid worden wettelijk verankerd. Vanaf 1 september 2025 gelden volgende verplichtingen:
Enkel mogelijk indien de gebruiker onder de CAO-wet valt
Het uitzendkantoor moet de volledige terugbetaling doorstorten aan de gebruiker
Een administratieve kost mag worden aangerekend, maar een percentage van de terugbetaling mag niet worden ingehouden
De afspraken over eventuele kosten dienen vooraf duidelijk vastgelegd te worden in een schriftelijke overeenkomst
Deze verstrenging verhoogt de transparantie en waarborgt dat de financiële tussenkomst correct terechtkomt.
4. Combinatieregeling van korte opleidingen vervalt
Momenteel kunnen werknemers verschillende korte opleidingen of modules combineren (samen goed voor minstens 32 uur of 3 studiepunten) om in aanmerking te komen voor opleidingsverlof. Deze regeling dooft uit op 31 augustus 2025.
Vanaf het schooljaar 2025–2026 moet elke opleiding op zichzelf aan de minimumduur voldoen. De flexibiliteit om modules van verschillende opleidingsverstrekkers of korte cursussen op te tellen verdwijnt dus.
5. Gemeenschappelijk initiatiefrecht blijft van kracht
Het gemeenschappelijk initiatiefrecht — waarbij zowel werknemer als werkgever voorstellen mogen doen tot opleiding — blijft behouden in 2025–2026.
Werknemers die zowel op eigen initiatief als op voorstel van de werkgever een opleiding volgen, kunnen hun opleidingsverlof cumuleren tot maximaal 250 uur per schooljaar.
Belangrijk is dat bij de terugbetalingsaanvraag duidelijk vermeld wordt of het initiatief van de werknemer dan wel van de werkgever uitging.
Publicatie in het Belgisch Staatsblad
Alle bovengenoemde maatregelen zijn principieel goedgekeurd, maar treden pas definitief in werking na publicatie in het Belgisch Staatsblad. Een adviesprocedure is nog lopende.
💡 Vragen over wat deze wijzigingen voor uw onderneming betekenen?
Bij Cor’Sa Consultancy analyseren we graag samen met u de impact op uw personeelsbeleid en begeleiden we u bij de juiste administratieve stappen.
