Wekelijkse weetjes: Voorwaarde voor 4/5de werken en flexi-jobs

Sinds 1 januari 2024 is er een nieuwe regel van kracht voor werknemers die van een voltijdse naar een 4/5de tewerkstelling willen overstappen en dit willen combineren met een flexi-job. Wanneer je ervoor kiest om je voltijdse baan in te ruilen voor een 4/5de werkweek en daarnaast een flexi-job wil opnemen, moet je nu rekening houden met een wachtperiode van twee kwartalen.

Deze wachtperiode gaat in vanaf het derde kwartaal na de overschakeling. Dat betekent dat als je bijvoorbeeld vanaf 1 januari 2024 besluit om 4/5de te werken, je in de eerste drie kwartalen (dus van januari tot en met september 2024) nog een flexi-job mag uitvoeren. Echter, vanaf oktober 2024 tot en met maart 2025 mag je geen flexi-job aannemen. Na deze periode van zes maanden kun je weer een flexi-job combineren met je 4/5de tewerkstelling.

Het doel van deze regel is om misbruik van de combinatie 4/5de werken en flexi-jobs te voorkomen en ervoor te zorgen dat er een zekere balans wordt behouden tussen beide werkvormen. Het is belangrijk om deze nieuwe voorwaarde in gedachten te houden bij het plannen van je loopbaan, vooral als je afhankelijk bent van extra inkomsten uit een flexi-job.