Ontslag vanaf 2026: opzegtermijn deel II wordt opnieuw langer — wat betekent dit voor werkgevers?
Sinds de invoering van het eenheidsstatuut in 2014 worden de opzeggingstermijnen van werknemers met een contract gestart vóór 1 januari 2014 berekend volgens het zogenaamde kliksysteem. Daarbij wordt de opzeg opgebouwd uit twee delen:
🔹 Deel I – Anciënniteit vóór 2014
Er wordt berekend hoeveel opzeg de werknemer zou hebben opgebouwd als hij op 31 december 2013 ontslagen was, volgens de oude regels die toen golden.
🔹 Deel II – Opzeg vanaf 2014
Vanaf 1 januari 2014 wordt de teller opnieuw op nul gezet en geldt een vaste tabel met opzegtermijnen per dienstjaar. Dit systeem geldt voor alle contracten gestart vanaf 2014, én als tweede luik voor wie vóór 2014 al in dienst was.
Verandering vanaf 2026: 3 weken extra opzeg
👉 Vandaag (2025) bedraagt deel II 36 weken bij ontslag.
👉 Vanaf 2026 stijgt dit naar 39 weken.
➡️ Concreet: voor werknemers die onder het kliksysteem vallen, kost een ontslag je opnieuw 3 weken extra loonkost.
Wat betekent dit voor jouw onderneming?
✅ Ontslagkosten stijgen automatisch vanaf 1 januari 2026
✅ Vooral impact voor werknemers met veel anciënniteit vóór 2014
⚠️ Budgetten voor ontslag en herstructurering best tijdig herbekijken
🎯 Cor’Sa Consultancy kan simulaties maken op maat, zodat je nooit voor verrassingen staat
