Algemene staking op dinsdag 29 april 2025: wat betekent dit voor jou als werkgever?
De vakbonden ABVV en ACV hebben opgeroepen tot een algemene staking op dinsdag 29 april 2025. Tegelijk heeft de NMBS een staking van 24 uur aangekondigd, van maandag 28 april om 22.00 uur tot dinsdag 29 april om 22.00 uur.
Daarnaast wordt ook op het volledige Belgische openbaarvervoernet (waaronder de MIVB) aanzienlijke hinder verwacht. De kans is reëel dat dit leidt tot zware verkeersopstoppingen op de autowegen.
Wat als jouw werknemers hierdoor niet of te laat op het werk geraken?
Moet je loon betalen bij afwezigheid of vertraging?
1. In geval van deelname aan de algemene staking
Werknemers die actief deelnemen aan de staking hebben geen recht op loon voor de uren die ze niet werken. Dit geldt ook voor werknemers die door de aangekondigde hinder niet of te laat op het werk geraken. Aangezien de staking vooraf werd aangekondigd, geldt hun afwezigheid niet als overmacht. Met andere woorden: werknemers konden op voorhand maatregelen treffen om tijdig op het werk te zijn.
2. In geval van hinder door de NMBS-staking
In uitzonderlijke situaties kan een werknemer wel recht hebben op loon, op voorwaarde dat:
de werknemer op het moment van vertrek in staat was om te werken;
hij of zij zich normaal naar het werk begaf;
de oorzaak van de vertraging zich voordeed op weg naar het werk én buiten zijn of haar wil lag.
Toch geldt hier dezelfde redenering: omdat de NMBS-staking vooraf bekendgemaakt werd en breed werd gecommuniceerd, wordt ze niet als onvoorziene gebeurtenis beschouwd. De werknemer had dus ook hier voorzorgsmaatregelen kunnen nemen. In principe is er daarom geen loon verschuldigd voor de niet-gewerkte uren.
Ons advies: duidelijke communicatie en menselijkheid combineren
Hoewel de wet je als werkgever in het gelijk stelt, is het altijd raadzaam om met gezond verstand te handelen. In sommige gevallen kunnen werknemers écht geen alternatief vinden, hoe hard ze ook hun best doen. Denk aan situaties waarin ze geen ander vervoermiddel hebben, geen collega kunnen meerijden of simpelweg te ver wonen om te voet te komen.
Wat kan je doen?
Informeer je team op voorhand. Maak duidelijk dat werknemers die niet kunnen werken door hinder die vooraf bekend was, in principe geen loon zullen ontvangen.
Stel alternatieven voor. Werknemers die geen loonverlies willen, kunnen – mits jouw goedkeuring – een dag vakantie of inhaalrust opnemen.
Zo voorkom je misverstanden en creëer je transparantie binnen je team.
📌 Wettelijke basis: Artikel 27, §1, 1° van de Arbeidsovereenkomstenwet van 3 juli 1978.
