Het Paasakkoord 2025 en de impact op de arbeidsmarkt

Op 11 april 2025 bereikte de federale regering een aantal belangrijke akkoorden over de toekomst van de arbeidsmarkt. Deze bundel van maatregelen kreeg in de media de naam het Paasakkoord. De beslissingen hebben een brede impact op werkzoekenden, werkgevers en werknemers. We zetten de belangrijkste hervormingen op een rij:

1. Tijdslimiet op werkloosheidsuitkeringen

De uitkeringen worden voortaan beperkt tot maximaal twee jaar:

• Na één jaar stopt de uitkering, tenzij de werkzoekende voldoende beroepsverleden kan aantonen:
  ➤ 1 maand extra uitkering per 3 maanden gewerkt.

• Uitzondering: wie ouder is dan 55 jaar én 30 jaar beroepsverleden (later opgetrokken naar 35 jaar) kan aantonen, blijft recht behouden.

• Dezelfde beroepsvoorwaarde geldt straks ook voor landingsbanen.

Inschakelingsuitkeringen (voor schoolverlaters) worden ingekort van 3 naar 1 jaar.

Knelpuntopleidingen:

• Tot nu toe bleef de uitkering lopen tijdens de opleiding.

• In de toekomst stopt deze na 2 jaar, tenzij de opleiding in de zorgsector is.

• Overgangsmaatregel: opleidingen gestart vóór 1 januari 2025 blijven volledig gedekt.

💡 Nieuw is ook de “doorstartregeling”: werknemers mogen één keer vrijwillig ontslag nemen en krijgen dan gedurende 6 maanden een werkloosheidsuitkering, zonder sancties.

2. Lagere loonkosten voor lage en middenlonen

Met het oog op een geplande verhoging van het minimumloon in mei 2026 (+€35 bruto), verlaagt de regering de werkgeversbijdragen voor lage en gemiddelde lonen.

• Voor lonen boven de €85.000 per kwartaal komt er een vrijstelling van bijdragen.

• Een deel van de financiële ruimte gaat naar de non-profitsector, met speciale aandacht voor maatwerkbedrijven, die de stijgende loonkosten anders niet kunnen dragen.

3. Ouderschapsverlof voor pleegouders

Pleegouders krijgen voortaan ook recht op ouderschapsverlof. Dit is een belangrijke stap naar meer inclusie in het gezinsbeleid.

4. Flexi-jobs: fiscaal plafond verhoogd

Het vrijgestelde fiscaal plafond voor inkomsten uit flexi-jobs stijgt van €12.000 naar €18.000 per jaar. In tegenstelling tot vroeger wordt dit bedrag geïndexeerd. Voorwaarde blijft dat de bijzondere RSZ-bijdrage van 28% wordt toegepast.

5. Afbouw van het SWT-stelsel

Het stelsel van werkloosheid met bedrijfstoeslag (SWT) wordt zoals afgesproken uitgedoofd:

• Instroom stopt volledig op 1 juli 2025.

• Uitzonderingen gelden tot die datum voor werknemers die vallen onder cao’s nr. 143, 166, 167 en 169 van de Nationale Arbeidsraad.

• Ook het algemeen SWT-stelsel (cao nr. 17) blijft nog toegankelijk voor wie vóór 1 april 2025 werd ontslagen en op 30 juni 2025 aan de voorwaarden voldoet.

• De regering bevestigt dat het medisch SWT blijft bestaan.

• Werknemers die vóór 1 juli 2025 ontslagen worden, behouden hun recht op vrijstelling van aangepaste beschikbaarheid tot eind 2026.

6. Re-integratie langdurig zieken: strengere aanpak

Om het aantal langdurig zieken terug te dringen, wordt de responsabilisering versterkt:

• Wie zonder geldige reden niet opdaagt bij de adviserend arts, verliest 10% van zijn uitkering (voorheen 2,5%).

• Mutualiteiten krijgen voortaan 15% vergoeding voor vaste kosten, gekoppeld aan hun re-integratieprestaties.

• Werkgevers dragen in maand 2 en 3 van de arbeidsongeschiktheid 30% van de RIZIV-uitkering bij. Uitzondering: kmo’s en oudere werknemers.

• Artsen die opvallend vaak ziektebriefjes voorschrijven, kunnen op sancties rekenen.

📌 Bron: Federale Regering – Ministerraad van 11 april 2025, diverse media