Loonbonus cao nr. 90: vergeet de deadline niet!
Hoe dien je een bonusplan in?
Werkgevers die een loonbonusplan willen invoeren met een referteperiode van een volledig kalenderjaar, moeten dit uiterlijk op 30 april 2025 indienen.
🔹 Met vakbondsafvaardiging: Het bonusplan moet worden ingediend via een cao, conform de cao-wet.
🔹 Zonder vakbondsafvaardiging: De invoering kan gebeuren via een cao of een toetredingsakte, afhankelijk van de keuze van de werkgever.
Procedure bij een toetredingsakte
1️⃣ Informatiefase: De werkgever informeert de werknemers over het plan en stelt gedurende 15 dagen een opmerkingenregister ter beschikking. Werknemers kunnen hun opmerkingen ook rechtstreeks doorgeven aan de inspectie Toezicht op de Sociale Wetten. Enkel bij opmerkingen moet het register worden doorgestuurd naar de inspectie.
2️⃣ Indiening en toetsing: De toetredingsakte wordt neergelegd bij de griffie van de FOD WASO. Het Paritair Comité krijgt twee maanden om een beslissing te nemen. Blijft een beslissing uit, dan heeft een ambtenaar van de FOD WASO nog een maand om zich hierover uit te spreken.
Flexibiliteit in de referteperiode
Een bonusplan hoeft niet per se een volledig jaar te beslaan. Werkgevers kunnen ook later in het jaar een plan indienen, zolang de referteperiode minimaal drie maanden bedraagt.
💡 Wil je weten hoe je dit correct aanpakt? Cor’Sa Consultancy staat klaar om je hierin te begeleiden!
